خطواتنا
في البحث الوظيفي
1. Client Briefing and Needs Analysis
We begin with an in-depth discussion to understand your company’s strategic goals, culture, and specific requirements for the role. This ensures we are perfectly aligned from the outset.
2. Market Mapping and Talent Sourcing:
tilizing our extensive network and state-of-the-art sourcing techniques, we identify potential candidates who not only meet the technical requirements but are also likely to be a cultural fit for your organization.
3. Initial Screening and Assessment:
يخضع المرشحون لعملية فحص أولية حيث نقوم بتقييم خبراتهم ومؤهلاتهم ودوافعهم للتغيير. يساعدنا ذلك في اختيار المرشحين الذين يصلحون بشكل أفضل للتقييم اللاحق.
4. Personality Assessment (Psychometric Testing):
elected candidates are invited to complete a psychometric test, designed to assess various personality traits, cognitive abilities, and potential cultural fit. These insights complement our evaluation process, ensuring a holistic view of each candidate.
5. In-depth Interviews:
Our seasoned consultants conduct comprehensive interviews to delve deeper into the candidates’ experiences, competencies, and motivations. This step also includes behavioral interview techniques to predict future performance.
6. Reference Checks and Background Verification:
بموافقة المرشح، نقوم بإجراء فحوصات مراجعة شاملة والتحقق من الخلفية للتأكد من تاريخهم المهني وضمان الموثوقية.
7. Shortlist Presentation and Client Interviews:
نقدم قائمة مختارة بعناية من المرشحين الأفضل، بما في ذلك ملفات مفصلة ورؤانا من عملية التقييم. بعد ذلك، نسهل وندير عملية المقابلة بينك وبين المرشحين.
8. Offer Management and Negotiation:
عند تحديد المرشح المفضل، نقدم المساعدة في إعداد العرض، وتقديمه، والتفاوض، مضمنين تحقيق تلبية الأمال من الجانبين.
9. Onboarding Support:
خدمتنا تتجاوز مجرد التوظيف، حيث نقدم دعمًا لكل من منظمتك والمرشح لضمان اندماج سلس في الفريق.
10. Follow-up and Feedback:
نقوم بمتابعة معكم ومع المرشح الجديد لضمان الرضا ومعالجة أي استفسارات أو مخاوف بعد التوظيف.
استقطاب التنفيذيين
في قادة التحول، نؤمن بنهج دقيق للبحث عن المواهب والتوظيف، مضموناً بأننا لا نقوم بمجرد تطابق المهارات والخبرات، بل نضبط أيضاً شخصيات وقيم المرشحين مع ثقافة شركتك.
العثور على التنفيذيين المناسبين لعملك تحدي ومهمة حرجة. لذلك، تحتاج إلى خبرة ودعم قادة التحول، حيث نبني علاقات طويلة المدى من خلال فهم احتياجات عملائنا والمرشحين. نقوم بتوظيف الأشخاص المناسبين في الوظائف المناسبة ونضمن الرضا المتبادل والنجاح لجميع الأطراف. مع قادة التحول، يمكنك أن تضمن بأنك ستجد أفضل المرشحين لعملك
لماذا تختار حلول قادة التحول في استقطاب التنفيذيين
نحن نضمن تقديم خدمات بحث تنفيذية متميزة، تتميز بجودة استثنائية وقيم ثابتة ومتميزة.
- 01.نقدم مرشحين ذوي مؤهلات عالية محلياً أو عالمياً ذوي مؤهلات وخبرات فريدة لعملائنا.
- 02. نستخدم أدوات اختيار مختلفة ونختار الأنسب لعمل كل عميل.
- 03. نساعد عملائنا في البحث عن خبراء في صناعات محددة، والتفاعل معهم، وتقييمهم، وتوظيفهم.
- 04. نتفوق في جذب الأشخاص المناسبين للوظائف المناسبة بسبب وجودنا المحلي ومعرفتنا وفهمنا العميق في السوق المحلي.
- 05. شركاؤنا يتخذون أفضل قرارات التوظيف لأنهم يعتمدون على عملية بحث دقيقة وفعالة.
- 06. يتعاون خبراء التوظيف لدينا مع شركائنا بشكل سري وسريع، مقدمين نتائج عالية الجودة وفي الوقت المحدد.
خطواتنا
في استقطاب التنفيذيين
تحليل متطلبات وتوجيه العميل:
نبدأ بمناقشة مفصلة لفهم أهداف شركتك الاستراتيجية وثقافتها، والمتطلبات الخاصة بالدور. هذا يضمن تحقيق توافق تام من البداية.
تحديد السوق والبحث عن المواهب:
من خلال شبكتنا الواسعة وتقنيات البحث الحديثة، نحدد المرشحين المحتملين الذين لا يلبون فقط المتطلبات التقنية ولكنهم من المحتمل أن يكونوا مناسبين لثقافة منظمتك
الفحص الأولي والتقييم:
يخضع المرشحون لعملية فحص أولية حيث نقوم بتقييم خبراتهم ومؤهلاتهم ودوافعهم للتغيير. يساعدنا ذلك في اختيار المرشحين الذين يصلحون بشكل أفضل للتقييم اللاحق.
تقييم الشخصية (اختبارات سلوكية):
يتم دعوة المرشحين المختارين لإجراء اختبار سلوكي، مصمم لتقييم مختلف صفات الشخصية والقدرات المعرفية، والتوافق الثقافي المحتمل. تلك الرؤى تكمل عملية تقييمنا، تتضمن رؤية شاملة لكل مرشح.
المقابلات الشخصية:
مستشارونا ذوو الخبرة يقومون بإجراء مقابلات شاملة للتفاعل مع تجارب المرشحين وكفاءاتهم ودوافعهم بشكل أعمق. تتضمن هذه الخطوة أيضًا تقنيات المقابلة السلوكية لتوقع الأداء المستقبلي.
التحقق من المراجع والخلفية:
بموافقة المرشح، نقوم بإجراء فحوصات مراجعة شاملة والتحقق من الخلفية للتأكد من تاريخهم المهني وضمان الموثوقية.
عرض قائمة المرشحين المختصرة وإجراء مقابلات العميل:
نقدم قائمة مختارة بعناية من المرشحين الأفضل، بما في ذلك ملفات مفصلة ورؤانا من عملية التقييم. بعد ذلك، نسهل وندير عملية المقابلة بينك وبين المرشحين.
إدارة العروض والتفاوض:
عند تحديد المرشح الأفضل، نقدم المساعدة في إعداد العرض، وتقديمه، والتفاوض، لضمان تحقيق وتلبية احتياجات الجانبين.
دعم عملية الاندماج:
خدمتنا تتجاوز مجرد التوظيف، حيث نقدم دعمًا لكل من منظمتك والمرشح لضمان اندماج سلس في الفريق.
المتابعة والدعم:
نقوم بمتابعة معكم ومع المرشح الجديد لضمان الرضا ومعالجة أي استفسارات أو مخاوف بعد التوظيف.
هل لديك سؤال؟
نحن هنا لمساعدتك طوال أيام الأسبوع والرد في غضون 24 ساعة. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك العثور على معظم الإجابات على أسئلتك مباشرة على هذه الصفحة
Arabic 
English